Nouveauté : Quels sont les deux types de contrats possibles en alternance ?

Vous avez envie de prendre des cours tout en travaillant et en gagnant votre vie grâce à une alternance entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise. 

Vous avez pensé aux contrats d’alternance. C’est une excellente idée ! 

Dans cet article, découvrez les deux types de contrats que vous pourrez choisir et les modalités associées.

L’essentiel à savoir sur les contrats d’alternance

Les contrats d’alternance sont un type particulier de contrat entre un salarié et une entreprise et consistant à associer une formation pratique et une formation théorique. Le temps de la formation théorique constitue un temps de travail. En fait, ces types de contrats ont été mis en place pour aider les salariés et les jeunes à obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

Ils sont régis par les dispositions du Code du travail, sauf en matière de rémunération, et peuvent prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Notons que le bénéficiaire continue son contrat originel dans son entreprise lorsque le contrat d’alternance est un CDI.

Il existe deux types de contrats d’alternance à savoir le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale. Destiné à offrir une formation qualifiante, il permet d’obtenir un diplôme d’État ou une certification professionnelle. 

L’âge d’éligibilité pour le jeune en formation est de 16 à 29 ans sauf pour :

• les apprentis qui se font former pour obtenir un diplôme ou un titre supérieur ;
• les travailleurs handicapés ;
• ceux qui possèdent un projet de création ou de reprise d’entreprise

En général, les contrats d’apprentissage durent 2 années, mais cette durée peut être de 6 mois ou de 3 ans voire 4 ans en fonction de certaines particularités. Le bénéficiaire, appelé « apprenti », est placé sous la tutelle de l’employeur ou d’un maître d’apprentissage qualifié et nécessairement salarié de l’entreprise. Son salaire est déterminé en pourcentage du SMIC et en fonction de son âge et de sa progression.

Le contrat de professionnalisation

Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’une formation continue. Il a pour visée première d’aider le bénéficiaire à acquérir une qualification professionnelle pour que son insertion professionnelle soit plus facile.

L’intervalle d’âge d’éligibilité va de 16 à 25 ans révolus pour le jeune désireux de compléter sa formation initiale. Il commence à partir de 26 ans pour les demandeurs d’emploi tandis que les bénéficiaires des minima sociaux et du CUI peuvent en bénéficier sans condition d’âge.

Accessible en CDD ou en CDI et sans condition de qualification ni d’ancienneté, le contrat de professionnalisation dure de 6 mois à 1 an voire 3 dans certains cas. Pendant ce temps, l’alternant est accompagné par un tuteur possédant des qualifications en lien avec la formation et salarié de l’entreprise. Son salaire est déterminé en pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de son niveau de qualification.

Le type de contrat d’alternance à choisir dépend donc de votre profil et de l’objectif que vous visez.

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